对于此情况，用人单位的人事负责人员会这样解释，限制年龄主要原因是：

1、大多数人年龄一大，进取心没有了，往往工作懒懒散散，还尽搞人事关系。

2、工作辛苦，需要体力好的年轻人，年龄太大体力跟不上。

3、这么大年龄还要换工作，一定工作不踏实，是这山望着那山高。

4、年轻人好使，年龄大不好安排，不好管理。

5、单位年轻人多，朝气蓬勃；老人多，老气横秋。

　　对于如此的职场情况，虽然说今天的应聘者还是相对弱者，更多处于被用人单位挑选的位置，但要冲破这种障碍，首先要冲破的是自己头脑中的传统思维。站在一个主动的位置，是我们求职成功的关键之所在。

　　我们不能把年龄看作是障碍，应当看到自己丰富的阅历和社会关系，都是自己的资本。利用自己的优势，来冲破年龄障碍。比如，可以利用自己的社会关系，设法在你的应聘单位中找到熟人，托人推荐，给你一次面谈的机会。也可以打电话问“年龄限制是否严格”，如果大多数单位回答含糊。在对方迟疑之际，你可以向对方要求一次“面试机会”。总之，一定要获得让用人单位了解你的机会，并把握机会说服对方，解除障碍。面谈时，你可针对对方的问题，一一予以解释。通过谈吐，令对方了解你朝气仍在，而且你的经验，你的阅历，你的自我把握能力，更是年轻人不可及的，让用人单位的人事负责人员欣喜地发现，他们险些错过一位难得的人才。